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《凌云县保障农民工工资支付工作考核办法》政策解读

2018-12-29 21:25     
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    《办法》共17条,明确了考核的主体和对象、考核的内容和方式、考核等级和评价标准、考核结果运用等事项。现就《办法》出台的背景、组织实施、考核内容、考核等次、结果运用等进行解读。

《办法》出台的背景:

根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)、《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法》(国办发〔2017〕96号)、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(桂政办发〔2016〕113号)、《广西壮族自治区保障农民工工资支付工作考核办法》(桂政办发〔2018〕72号)和《百色市人民政府办公室关于印发百色市保障农民工工资支付工作考核办法》(百政办发〔2018〕95号)要求,结合我县实际制定出台了《凌云县保障农民工工资支付工作考核办法》。

如何组织实施考核工作:

考核工作在县人民政府领导下,由县解决企业工资拖欠问题联席会议(以下简称联席会议)办公室负责实施。考核工作从2018年到2020年,每年开展一次。  

    考核分为三个步骤。一是组织自查。各联席会议成员单位对照考核方案及细则,对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查,形成自查报告,于考核年度12月下旬前报送县联席会议办公室。二是实地核查。考核年度次年1月底前,由县联席会议办公组织各成员单位组成考核组,采取听取汇报、抽查、核验资料、明察暗访等方式,对各联席会议成员单位年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查,对相关考核指标进行评估。三是综合评议。县联席会议办公室根据自查情况,结合实地核查和公安、信访等部门掌握的情况,进行考核评议,形成考核报告,报县联席会议审议。

《办法》主要考核内容有哪些:

考核的主要内容包括加强组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。县联席会议办公室制定年度考核方案及细则,明确具体考核指标和分值。

如何确定考核等次:

  考核采取分级评分法,基准分为100分,考核结果分为一等、二等、三等、四等共四个等级。其中领导重视、工作机制健全,各项工资支付保障制度完备、落实得力,工作成效明显,得分在90分以上的为一等。考核得分在85分以上的为二等。考核得分在70-84分的为三等。有下列情形之一的,为四等:一是考核得分在69分一下,二是部门履职不力,造成全区范围内发生因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件,三是部门履职不力,造成全区范围内发生因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的,四是部门履职不力,2018年起开工建设的政府投资工程项目发生因拖欠工程款引发拖欠农民工工资案件的。

考核结果将如何运用?

    考核结果报经县人民政府同意后,由县联席会议通报,并抄送县委组织部,作为对各联席会议成员单位领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现的违纪问题线索,移交纪检监察机关进一步调查。对考核等级为A级的,由市局际联席会议予以通报表扬;对考核等级为一等的,由县联席会议予以通报表扬;对考核等级为四等的,由县人民政府领导对有关单位负责人进行约谈,提出限期整改要求。被约谈单位应当制定整改措施,并在被约谈后10个工作日内提交书面报告,由县联席会议办公室负责督促落实。

    对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评,考核等级降为四等。

 

    打开原文: 凌云县保障农民工工资支付工作考核办法

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